В Тверской области служба занятости населения уделяет особое внимание вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями по здоровью. С первого сентября 2024 года работодатели должны выполнять квоту для приема людей с ограничениями по здоровью по новым правилам.

Николай Паньшин работает в столовой одного из предприятий общественного питания Твери около года. У молодого человека с детства есть ограничения по здоровью, но сегодня они не мешают ему выполнять порученные ему обязанности. Николай - подсобный рабочий, он помогает с уборкой, разгрузкой и загрузкой продуктов, а также иногда пробует себя в роли официанта. Благодаря вакансиям, которые публикуют в службе занятости, Николай Паньшин нашел свою первую официальную работу.


Николай Паньшин: «Я стираю вещи, закидываю их в машинку. Помогаю людям, езжу куда-то и помогают там банкеты накрывать».

Сейчас государство активно содействует в поиске работы для людей с ограниченными возможностями по здоровью. Для этого организациям устанавливают требования, по которым предприятия должны квотировать рабочие места для таких соискателей. Сотрудникам с ОВЗ необходимо подтвердить свой статус справкой медико-социальной экспертизы. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации рабочие места новых работников должны быть специально оборудованы.

Георгий Родионов, заместитель директора предприятия общественного питания: «На данный момент у нас выделено одно место для людей с ОВЗ. Этого человека мы нашли через центр занятости по программе помощи людям с ОВЗ. На самом деле очень хорошая программа и человек справляется полностью со своими обязанностями».

По нормативам, условия работы людей с ограниченными возможностями не должны ухудшать их положение по сравнению с другими сотрудниками. Если работник с ОВЗ имеет первую и вторую группу инвалидности, его занятость будет не дольше 35 часов в неделю. Таких сотрудников также нельзя привлекать к сверхурочной работе, к труду в выходные дни и ночью без их письменного согласия.

Ольга Мишунина, руководитель кадрового центра Тверской области «Работа России»: «Новая норма закона гласит, что работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Следовательно, если работодатель располагает 36 работниками и выше, на него распространяется законодательство о квотировании».

Выполнение квоты считается завершенным, когда работодатель заключит трудовой договор с сотрудником, имеющим ограничения по здоровью. Сейчас контролирующие органы могут в любой момент провести проверку организаций, которые обязаны квотировать такие рабочие места.

С начала сентября 2024 года на предприятиях Тверской области для людей с ОВЗ определено 2590 рабочих мест, на сегодняшний день 1944 из них уже заняты. Свободными остаются 619 вакансий.